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把大道理甩干,高效运营的6点功力

发布时间:2017:07:03 17:02:55 | 已阅: | 作者:智唯小编 | 来源:智唯网络 | 共 0 条评论

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导语
不用说,不想成为运营大咖的运营不是好运营。理想要有的,功力也是要有的,要不然你一定每天一脸黑线茫然烦闷

  不用说,不想成为运营大咖的运营不是好运营。理想要有的,功力也是要有的,要不然你一定每天一脸黑线茫然烦闷惶惶不安。分享一下高效运营的6点功力,希望能给小伙伴们带来一点启发。

把大道理甩干,高效运营的6点功力

  一、立足当下并行之有效的方法就是最好的方法论

  运营是个慢工出细活的行当,不是学了几个方法论和运营模型,再读过几篇怎么做活动、怎么做推广、怎么写文章、怎么做社群等类的文章就能快速上手的。

  现实总是读了那么多运营干货依然做不好运营!因为产品形态不同,背景不同、类型不同、用户不同、阶段不同、资源不同、竞争环境不同、团队能力不同,根本就没有可以被完全复制还同样有效的方法。只能说我们要立足于自己的产品定位,引入目标用户,并以用户喜欢的方式提供满足他们需求的内容,再通过用户感兴趣的活动刺激活跃,进而让用户接受并习惯付费。只要每一步都立足当下,做到让自己满意让相关对象满意,并尽量提高效率就是最好的方法论。

  二、精细做好每个环(细)节的执行力

  每个工作环节上,能不断地问下自己,还可以做的更好吗?还有更有效的方法吗?用户会有愉悦感吗?这样的文案可以激起用户自发分享吗?如果能做到这样,就不需要我再啰嗦了。

  细节做的好是不需要理由的,这是我们的职责,如果不想做理由随手就是一大把,还能理直气壮激愤飞扬,兼着委屈憋屈冤屈(哈哈,不要打我,不打我我也不出来)。

  《参与感》上讲雷军哥哥的发布会PPT要改几百遍,每一个用词都要好好推敲,每一P的页面效果都要设计师千锤百炼。要是我们把这种精神用到工作中,随时照顾到用户的情绪,真心给用户制造惊喜,真能让用户感动到不行;适时分析不同设计感带来的流量效果,在不同用户群投放针对性广告,真能让引流效果提升好几倍;随时关注活动执行中出现的漏洞,不让坏结果漫延,真能让活动效果超乎意料。

  三、效率意识、效果意识

  不知道有没有小伙伴象我一样,成员配备不很齐,资源投入有限,老板急功近利又期待一本万利,工作内容是各种杂,我就肩负过不下六个岗位的工作,还要充当各种问题的救火员。这么又多又杂的工作,不进行效率管理那真的是要一地鸡毛了(赚着卖白菜的钱操着卖白粉的心有么)。

  1、梳理工作事项优先级

  罗列工作事项,分清主次和优先级,给每天的工作安排出时间表,不能想到哪件做哪件,比如上午几点到几点头脑清楚时处理哪些事情,下午几点到几点状态不佳时处理哪些事情,晚上几点到几点心情平静时做些什么事情(别问我为什么晚上也要安排),如果不是紧急状况,尽量不要打乱时间安排。要不一下是用户问题反馈,一下是演员排期跟进,一下是校园活动测试,一下是应用推广,一下又是社区的UGC引入,到最后哪个都做不好。

  2、抓住每项工作的核心关键项

  不同的工作放在一起虽然杂,但每项工作每个阶段都是有核心关键项的,如果是搞一个活动,关键项就是先搞定几个有影响力的大咖,然后再把这个消息传递出去,其它诸如场地、赞助、流程、演练、嘉宾跟进等都是相对可控的,也都是依据到场的大咖的数量和级别来定的。

  再如做QQ群推广,关键项是要让群主认为你是自己人,你们能脑补下我是怎么混进一个需要实名审核的MBA群的么?工作的重点放在这些核心关键项上,就能对各项工作提纲挈领,纲目并举了。

  3、工作流程标准化

  当一项工作达到一定频次,都是需要标准化的,象用户发贴规范、稿件出品质量控制、广告投放流程、商品推荐等,无非是颗粒度的问题,以及是显性标准化还是隐性标准化。当然不能为了标准化而标准化,标准化的目的是为了提高效率,一切起了反向作用的标准化都是瞎指挥。

  四、流程化、系统化思维

  运营的很多工作都是互相连贯互相影响的,我们有次运营要搞一个邀请达人加入的活动,我去检查方案时,发现没有明确的达人利益说明,没有明确的合作内容说明,没有明确的达人晋级方案,问了一下,居然是某人(包撕)拍脑袋意淫觉得我有用户呀,达人想要用户呀,只需要告诉她们我给她们用户,她们就会来了(哥,您是今天出门下雨没带伞么?)。

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